Bitte verrate uns deinen Namen:

Seit wann gibt es die Firma @firmenname?

@vorname, wie viele Mitarbeiter habt ihr aktuell?

Und wie viele Mitarbeiter wollt ihr perspektivisch in 2 Jahren haben?

Prima, danke dir. Damit wir dir später die Bewerber-Infos zur Verfügung stellen können, teile uns bitte mit: 

Warum sollte ein Bewerber genau bei euch anfangen und nicht bei einem anderen Betrieb?

»Weil wir das beste Unternehmen sind« ist keine aussagekräftige Antwort. Auch wenn das stimmt: Warum genau seid ihr das beste Unternehmen?

Was zeichnet dich und dein Unternehmen aus, was der Mitarbeiter sonst nirgendwo bekommt? 

Was sind typische Dinge, die gute Leute in ihrem aktuellen Job nerven – und wie sind diese Dinge bei euch geregelt?

Beispiele: ständig Überstunden, schlechte Führung, fehlende Entwicklung, zu viel Bürokratie, unrealistische Deadlines, unfairer Lohn, toxische Kultur, keine Flexibilität. >> Wie regelt ihr das?

Wie lautet die genaue Job-Bezeichnung der zu besetzenden Stelle, wie Sie auch in einem Stellenportal stehen könnte?

Bitte nenne stichpunktartig die 4–7 wichtigsten Tätigkeiten, die in das Aufgabengebiet des @stellenbezeichnung fallen:

Muss der Bewerber unbedingt eine abgeschlossene Ausbildung haben?

Was muss der Bewerber unter allen Umständen mitbringen?

(Optionales besprechen wir danach)

Jetzt das Optionale: Was wäre für dich wünschenswert, was er mitbringt?

Handelt es sich um eine Voll- oder Teilzeitstelle?

Wie viele Wochenarbeitsstunden sind für die Stelle vorgesehen?

Wie sieht bei dir das Gehalt aus, verglichen mit anderen Unternehmen in der Region?

Wähle bitte alle Benefits aus, die du für die Stelle @stellenbezeichnung bietest:

Wie viele Bewerbungen erwartest du dir von unserer Zusammenarbeit?

Geschafft! Danke für deine wertvollen Infos.